一、全流程风险排查表：从筛选到入职的12个关键节点
阶段风险点法律依据核查工具/方法应对动作
招聘渠道虚假平台/山寨APP《网络安全法》第21条工信部ICP备案查询（）1.首选「国家公共就业服务平台」「企业官网」「BOSS直聘/猎聘」等大厂平台2.天眼查/企查查核实企业注册时间（1年慎入）、经营范围（是否含“人力资源服务”资质）
高薪诱饵（薪资虚标30%+）《劳动合同法》第8条（如实告知义务）职友集/看准网对比同岗位平均薪资要求HR明确“底薪/绩效/补贴”占比，警惕“综合薪资”“年薪包含年终奖”等模糊表述，低于市场价20%或高于50%均需警惕
隐性加班/24小时待命《劳动法》第36条（工时制度）傍晚7点后观察公司办公区灯光（实地考察或问在职员工）直接询问：“是否有明确加班审批流程？加班费按1.5/2/3倍计算吗？”录音保留HR承诺（后续维权证据）
试用期违法约定《劳动合同法》第19条（试用期期限）计算合同期限与试用期匹配度（如3年合同≤6个月试用期）要求书面注明试用期薪资（≥转正80%）、考核标准（需量化，如“销售额10万/月”），拒绝“口头约定试用期”
合同审查空白合同/阴阳合同《劳动合同法》第17条（必备条款）手机扫描合同二维码（核查是否备案过的模板）逐行标注：✅薪资（大写+小写，例：月固定工资8000元）✅社保基数（需与工资一致，拒绝“按最低基数缴纳”）✅违约金（仅培训/竞业限制可约定，且金额≤培训费用）
排除法定权益条款《社会保险法》第58条（入职缴社保）重点圈出“自愿放弃社保”“工伤自理”等条款当场要求修改，否则拒签；签后留存盖章原件，15日内未交社保可向社保局投诉
薪资结构底薪过低+绩效随意扣《工资支付暂行规定》第15条（禁止克扣）要求提供《薪酬架构表》并盖章明确“固定薪资≥当地最低工资标准”，浮动部分≤40%；绩效考核标准需提前公示（如“连续3月未达标可调岗”）
特殊场景远程/兼职无合同《劳动合同法》第10条（书面合同）国家电子合同平台（e签宝/法大大）签订包含“工作内容、交付标准、结算周期（周结/月结）、延迟支付违约金（每日0.05%）”的电子合同，拒绝“私人账户转账发薪”
应届生管培生陷阱《劳动合同法》第22条（服务期约定）要求提供《培养计划》书面文件明确轮岗岗位列表、晋升时间节点（如“6个月后考核晋升”），拒绝“无期限基层实习”“高额违约金（培训发票金额）”
入职后未按时缴纳社保/公积金《社会保险法》第60条（强制缴纳）每月15日后通过“国家社保服务平台”查询参保记录发现漏缴立即沟通，1个月内未解决可向社保稽核部门投诉，同时保留工资条、考勤记录作为证据
二、法律风险红宝书：8个高频违法场景应对
1.试用期不签合同/不缴社保
-违法点：入职30日内必须签合同，试用期包含在劳动合同期限内，社保需同步缴纳
-维权步骤：
①入职1个月后未签合同，可主张双倍工资（从第2个月起算）
②向社保局提交《社保补缴申请书》，附工资流水、工牌等证明劳动关系
2.强制无偿加班（996/大小周）
-合法加班上限：每月≤36小时，加班费需按标准支付（平日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）
-实操证据：
保留OA加班审批记录、钉钉打卡截图、工作群加班通知（标注时间节点），仲裁时可要求补加班费+经济补偿金
3.离职时扣押工资/证件
-法律武器：
《劳动合同法》第50条：离职15日内需办理档案和社保转移，不得克扣工资
《工资支付暂行规定》第9条：离职当天需结清工资
-行动指南：
①书面发函至公司邮箱（标题：关于要求立即返还工资/证件的函）
②24小时未回复，直接向劳动监察大队投诉（12333）
4.虚假招聘诈骗（交押金/拉人头）
-刑事风险：涉案金额≥3000元可刑事立案（《刑法》第266条诈骗罪）
-紧急处理：
三、实用工具包：5个硬核核查神器
1.企业信用查询：
-天眼查/企查查（查股权结构、法律诉讼、经营异常）
-国家企业信用信息公示系统（官方权威，免费）
2.薪资透明度工具：
-职友集（看真实工资条，含“该公司XX岗位工资分布”）
-Glassdoor（外企/大厂薪资参考，含匿名员工评价）
3.合同合法性检测：
-12348中国法律服务网（免费律师咨询，可上传合同片段审核）
-法蝉（AI合同审查，标注风险条款及修改建议）
4.社保公积金查询：
-国家社保服务平台（全国统一，实时查参保状态、缴费基数）
-支付宝“市民中心”（同步查公积金缴存明细）
5.职场口碑爆料：
-脉脉“匿名区”（搜公司名，看在职员工吐槽加班/薪资问题）
-看准网（含“面试体验”“离职原因”等细分标签）
四、终极避坑口诀：3步走防骗公式
1.反直觉验证：
高回报零门槛？急招无要求？薪资远高于同行？——反常即有妖，先查3遍企业信用
2.法律条款倒推：
遇到争议先问“《劳动合同法》第XX条怎么规定的？”——用法律当盾牌，HR话术当场破防
3.证据链闭环：
从招聘广告到离职证明，所有书面文件+电子记录全存档——完整证据链，仲裁胜诉率提升80%
结语：用专业度对抗套路
求职不是“碰运气”，而是一场需要“风险建模”的理性决策。
记住：正规企业的招聘流程必然清晰透明，尊重候选人的知情权与合法权益。
遇到模糊回避、强势压迫、画饼空谈的招聘方，果断说“不”——
你的时间和权益，值得被认真对待。
（附：劳动维权投诉渠道——全国统一热线12333，当地人社局劳动监察支队地址可在“中国政府网”查询）
